CEO-i i opsesija AI
Izvršni direktori su možda najviše uzbuđeni oko AI tehnologije. Pritisnuti željom da smanje troškove i zadovolje akcionare, mnogi CEO-i i menadžeri žure da nametnu AI radnim timovima, često zanemarujući posledice za zaposlene. Automatizacija se reklamira kao način za podizanje produktivnosti, ali u praksi dovodi do otpuštanja i smanjenja plata.
Realnost vs. očekivanja
Trenutni pristup razvoju AI u SAD podseća na bacanje milijardi dolara bez garancije rezultata. Iako rukovodioci hvale mogućnosti, rezultati često ne prate priče o uštedi i većoj produktivnosti. Mnogi CEO-i već pokazuju rastuće nezadovoljstvo jer softver ne donosi očekivane prihode.
Julie Sweet, jedna od vodećih poslovnih figura, opisala je stanje rečima: "beyond obsessed". Dodala je i: "AI, at the enterprise level, is hard. I am talking to CEOs almost every day. Their frustration is mostly about: how do I move my organization fast enough?" "They recognize it's less about the technology, and more about the willingness to truly reinvent the work, the workforce."
Posledice neuspeha
Statistike pokazuju da većina kompanija ne uspeva da ostvari prihode od sadašnjih AI implementacija. Loše implementacije mogu obrisati baze podataka, izazvati curenja podataka i skupe pravne probleme. Neke firme su bile prinuđene da povuku ambiciozne planove automatizacije nakon što su uvideli da AI ne može da zameni ljude u ključnim poslovima.
Konačno, vrednost AI transformacije zavisi od vaše pozicije u korporativnoj hijerarhiji: za menadžere ona izgleda kao prilika, za radnike kao pretnja.
