AI intervjui razbijaju proces zapošljavanja: Kandidati napuštaju lažne razgovore i traže ljudski HR

AI intervjui izazivaju revolt među kandidatima

Mnogi tražioci posla osjećaju frustraciju kada otkriju da intervju tokom kojeg su se pripremali vodi ne čovjek nego AI. Kandidati sve češće napuštaju AI intervjue smatrajući da firma koja ne šalje stvarne ljude na razgovor nema dobru kulturu. AI intervjui, automatizacija i automatizovani selekcioni procesi dominiraju zapošljavanjem, a to dovodi do gubitka ljudske veze u procesu zapošljavanja.

Tehnološki zagovornici tvrde da je to budućnost i da će se kandidati morati naviknuti na AI u selekciji. "If there were a large portion of the job-seeking community that were wholesale rejecting this, our clients wouldn’t find the tool useful," "This thing would be chronically underperforming for our clients. And we’re just not seeing that — we’re seeing the opposite."

Automatizacija je također olakšala spam aplikacija i lažnih prijava, pa HR timovi koriste AI da pročiste ogroman broj prijava. "It’s an 'applicant tsunami' that’s just going to get bigger,"

Neki kandidati traže garanciju da će ipak razgovarati sa stvarnom osobom: "Given the percentage of responses that I’m getting to just basic applications, I think a lot of AI interviews are wasting my time," dok drugi odmah napuste sesiju: "I’m not going to sit here for 30 minutes and talk to a machine," "I don’t want to work for a company if the HR person can’t even spend the time to talk to me."

Iako AI može efikasno mjeriti objektivne vještine, mnogi priznaju da procjenu kulturne uklopljenosti ipak treba prepustiti ljudima. "AI is good at objective skill assessment — I would say even better than humans," "But [when it comes to] cultural fit, I wouldn’t even try to have AI do that."