Masovno zapošljavanje i brzi odlasci
Mark Zuckerberg je ove godine agresivno privlačio vrhunske AI istraživače u Meta, navodno nudeći iznose koji su se penjali do milijarde dolara kako bi ih preuzeo od drugih firmi. Ipak, dio tih visokobudžetnih regrutacija nije preživio test stvarnog upravljanja.
U nekoliko slučajeva novi zaposleni su brzo napustili kompaniju nakon iskustva sa Zuckerbergovim stilom vođenja. Među onima koji su otišli su Avi Verma i Ethan Knight, koji su ranije došli iz OpenAI, a potom se vratili nazad. Također su otišli Rishabh Agarwal i Chaya Nayak, dugogodišnja produkt menadžerka u Meta.
Razlozi i izjava istraživača
Agarwal je objasnio svoje odluke kratkim komentarima. "It was a tough decision not to continue with the new Superintelligence TBD lab, especially given the talent and compute density," "But after 7.5 years across Google Brain, DeepMind, and Meta, I felt the pull to take on a different kind of risk." "I ultimately choose to follow Mark's own advice: 'In a world that’s changing so fast, the biggest risk you can take is not taking any risk.'"
Reakcija Mete
Portparol Mete je izjavio: "During an intense recruiting process, some people will decide to stay in their current job rather than starting a new one," "That's normal."
U žestokoj trci za AI talenat, prelazak istraživača između kompanija je čest, bilo radi novca, bilo radi različitih profesionalnih ili etičkih razloga. Meta nastavlja da pokušava da ugradi najveće talente u svoj Superintelligence poduhvat, dok kompanija istovremeno suočava izazove oko zadržavanja tih istih ljudi.
