Edukacija o zapošljavanju stranaca
U okviru projekta koji financira IOM, Udruženje poslodavaca u FBiH, u saradnji s Ministarstvom vanjskih poslova BiH i Službom za poslove sa strancima, organizovalo je poslovnu edukaciju o zapošljavanju stranih radnika i skraćivanju procedura. Predstavljene su aktualne procedure, novine i Protokol kojim se pojednostavljuje postupak angažiranja stranih radnika.
Ključna promjena je smanjenje broja potrebnih dozvola s pet na tri, što ubrzava zapošljavanje i olakšava poslodavcima angažiranje radne snage iz inostranstva. Udruženje poslodavaca i IOM naglašavaju da su potrebne dodatne podrške poslodavcima u procedurama i trajni dijalog institucija i gospodarstva.
- U cilju realizacije i osiguranja radne snage na tržištu rada u FBiH je, prije svega, nužno doraditi propise, urediti procedure evidencija tražitelja posla a, osobito, posredovanja u zapošljavanju. Tamo gdje ne bude moguće osigurati domaću radnu snagu, preostaje nam pratiti međunarodne trendove i radne migracije. Trenutačno na tržištu rada u FBiH nedostaje između 35.000 i 40.000 radnika. No, udio stranih radnika u BiH još uvijek je ispod jedan posto, što nas čini daleko od praksi iz zemalja regije. Čak i odobrena kvota od oko 7.000 ove godine za čitavu BiH nije još uvijek iskorištena, posebno u FBiH, zbog izrazito zahtjevnih i sporih procedura. Zato je bitno osigurati poslodavcima podršku u procedurama, koje su i dalje složene, ukazao je Nenadić, koji je pojasnio da je cilj ovog skupa bio poslodavcima pružiti konkretne i korisne informacije koje će im olakšati angažiranje stranaca, ali i otvoriti prostor za dijalog institucija i gospodarstvenika.
Predstavnici poslodavaca navode da domaće tržište rada ne zadovoljava potrebe, posebno u sektorima kao što su prerađivačka industrija, ugostiteljstvo, usluge, transport i trgovina. Agencije ističu pozitivna iskustva sa stranih radnika koji ostaju u prosjeku 3-4 godine, ali upozoravaju da proces zapošljavanja često traje i do godinu dana.
- Strani radnici nisu jeftina radna snaga, već podliježu istim pravima i obvezama kao i domaći. Potrebni su nam stručni i kompetentni radnici. Susjedne zemlje već imaju višestruko više stranih radnika, dok se kod nas kvote ni približno ne popunjavaju. Godinama pokušavamo ukazivati na problem nedostatka radne snage na domaćem tržištu, obrazovne politike ne prate potrebe tržišta rada te, zbog nedostatka adekvatne radne snage, imamo stagnaciju ekonomskog razvoja, dok su poslodavci prinuđeni tražiti alternativna rješenja, obrazložio je predsjednik Udruženja poslodavaca Sarajevske županije Suhad Ećo.
Posebna pažnja posvećena je Protokolu potpisanom 6. kolovoza 2025. koji olakšava saradnju sa diplomatsko-konzularnim predstavništvima BiH. Poslodavci ističu da ubrzanje procedura i iskorištavanje kvota (oko 7.000 za BiH) zavisi od ažurnijih i jednostavnijih pravila te konstruktivnog dijaloga socijalnih partnera.
