Godišnji odmor u Hrvatskoj, BiH i Sjevernoj Makedoniji

Prema istraživanju portala MojPosao, hrvatski radnici u prosjeku koriste 25 dana godišnjeg odmora, što je više nego u Bosni i Hercegovini (21 dan) i Sjevernoj Makedoniji (20 dana). Anketa je obuhvatila više od 2.500 ispitanika iz ove tri zemlje, a pokazalo se da tvrtke u državnom vlasništvu nude najviše dana odmora.

Radnici u hrvatskim državnim tvrtkama imaju u prosjeku 28,6 dana odmora, u BiH 27,6, a u Makedoniji 22 dana. Privatne kompanije u stranom vlasništvu također osiguravaju povoljnije uvjete: Hrvatska 25,4, BiH 22,8 i Makedonija 21,1 dan. S druge strane, zaposleni u domaćim privatnim firmama nerijetko imaju ispod zakonskog minimuma (20 dana), posebno u BiH (18,9 dana) i Sjevernoj Makedoniji (19,4 dana), dok Hrvatska stoji bolje s 22,7 dana.

Razlike u velikim i malim kompanijama

Najveće razlike u Hrvatskoj primjećene su po veličini poslodavca: velike firme s više od 200 zaposlenih daju prosječno 26,5 dana odmora, srednje 24,8, a male 22 dana. Sličan trend je u Makedoniji i BiH, gdje velike tvrtke daju više dana godišnjeg odmora.

Zaposleni žele dodatne slobodne dane

Većina radnika u sve tri zemlje željela bi još više dana odmora. U Hrvatskoj 63%, u BiH 58%, a u Makedoniji 57% ispitanih smatra da bi idealni broj dana odmora bio veći od sadašnjih. Najčešći predlog u Hrvatskoj je 31 dan, dok BiH i Makedonija preferiraju 28 dana godišnjeg odmora.

Isplata regresa i sigurnost poslodavaca

U Hrvatskoj je 55% radnika očekivalo isplatu regresa u lipnju, najčešće oko 500 eura, ali je u srpnju isplaćeno samo 48%. Većinu primatelja regresa čine oni sa iznosima od 250 do 500 eura. Državne tvrtke su najpouzdaniji poslodavci za isplatu regresa u sve tri zemlje. Velike firme i javne institucije u BiH i Hrvatskoj redovno isplaćuju regres, dok male domaće tvrtke često zanemaruju ovu obavezu. U Makedoniji gotovo sve firme isplaćuju regres bez obzira na vlasništvo ili veličinu.

Jaz između javnog i privatnog sektora

Postoji jasan jaz u pogodnostima između državnih, stranih privatnih i domaćih privatnih firmi. Državne institucije osiguravaju više dana odmora i sigurniju isplatu regresa. Domaće male privatne tvrtke su u nepovoljnijem položaju, što povećava značaj dodatnih benefita poput dužg godišnjeg, regresa i fleksibilnosti za zadovoljstvo radnika i zadržavanje u kompanijama.