Neriješena pitanja Zakona o radu u Federaciji BiH
Bez dogovora između socijalnih partnera, važne odredbe izmjena Zakona o radu u Federaciji BiH mogle bi biti odlučene putem javne rasprave i parlamentarnih amandmana. Sindikati ističu snažan otpor predloženim izmjenama koje smatraju prijetnjom teško stečenim radničkim pravima, dok poslodavci zahtijevaju veću slobodu u zapošljavanju. Ministarstvo za rad i socijalnu politiku FBiH nastoji pronaći ravnotežu između ovih suprotstavljenih interesa.
Ugovor o radu na neodređeno i određeno vrijeme
Prema prednacrtu Zakona, ugovor o radu je većinom predviđen na neodređeno vrijeme, uz mogućnost ugovora na određeno vrijeme u određenim iznimkama, poput zamjene radnika na privremenom odsustvu ili poslova ograničenih rokom trajanja do dvije godine. Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH, Selvedin Šatorović, naglašava da trenutna praksa zloupotrebe ugovora na određeno vrijeme zahtijeva promjene koje bi bolje štitile radnike.
Probni rad i nova kategorija sezonskih radnika
Iz Samostalnog sindikata radnika potvrđuju da probni rad ostaje, dok će ugovori na određeno vrijeme biti ograničeni i izuzetak, a ne pravilo. Uvedena je i nova kategorija 'sezonskih radnika', posebno za poslove vezane za period berbe i turističke sezone. Očekuje se stvaranje boljeg radnog ambijenta uz ravnotežu prava radnika i mogućnosti poslodavaca.
Stavovi poslodavaca i očekivanja daljih razgovora
Iz Udruženja poslodavaca FBiH naglašavaju kako preliminarni prijedlozi Josu prethodile tihe rasprave unutar Radne grupe. Rok za komentare na radnu verziju teksta zakona je do kraja sedmice, nakon čega slijedi sastanak s resornim ministrom. Tek tada Udruženje će javno iznijeti svoj stav o konačnim odredbama Zakona o radu.
