Nova pravila u Sloveniji od 2026: skraćeno radno vrijeme za starije radnike

Od 1. januara 2026. u Sloveniji djelimično stupa na snagu zakon koji zaposlenima pri kraju radnog vijeka omogućava smanjenje radnog vremena. Radnici stariji od 58 godina ili oni sa najmanje 35 godina radnog staža moći će da izaberu slobodan petak ili rad od šest sati dnevno.

Model 80-90-100 predviđa da zaposleni rade 80% punog radnog vremena, primaju 90% plate i ostvaruju pune doprinose, što je praksa u zemljama poput Islanda, Irske i Njemačke. Pilot-projekti u slovenačkim tehnološkim firmama pokazali su rast produktivnosti i smanjenje bolovanja.

Ministarstvo najavljuje da će, ako izmjene daju rezultate, nastaviti liberalizaciju tržišta rada, pa su do kraja 2028. moguća dodatna poboljšanja: radna sedmica od 38 sati, obavezni božićni bonusi i dodaci za rad subotom. Nezaposleni će od 2026. dobijati veće naknade; u prva tri mjeseca nakon gubitka posla maksimalni iznos biće 130% prosječne bruto minimalne zarade, što trenutno prelazi 1.660 evra.

Republika Srpska za sada je daleko od ovakvih rješenja jer je domaća ekonomija još uglavnom radno intenzivna, bez dovoljno ulaganja u znanje i tehnologiju. Slovenački paket nosi i finansijske izazove: procjenjeni troškovi za državni budžet prelaze 40 miliona evra, pa će uvođenje biti postepeno do 2028.

“Naša ekonomija je radno intenzivna, još uvijek značajno ulažemo više rada, a manje znanja. Ako želimo da stignemo takve modele, moramo doći u poziciju da učimo što više, da tehnološki zanovimo mašine i osposobimo ljude da rade na njima i sa tim podignemo nivo produktivnosti. U tom slučaju možemo računati na veće zarade – pojasnio je Aćić.”

“Najveći problem kod nas je nezainteresovanost nadležnih za promjene, da nađu modalitete ili preuzmu rješenja drugih zemalja koja daju dobre rezultate. Mi smo već neko vrijeme u poziciji da nemamo radne snage na tržištu, uvozimo radnike, a ne koristimo i ne angažujemo ljude koje imamo na biroima. Zemlja nije u stanju da ih angažuje, da nađu svrhu i prihod na tržištu rada – rekao je Pavlović i dodao da se model Danske, koja je uvela četvorodnevnu radnu sedmicu, takođe pokazao kao izvrstan jer su radnici produktivniji i zadovoljniji.”